在自动化与 AI 席捲全球的今日，Bentley宾利在英国克鲁的「梦工厂」（Bentley Dream Factory）裡，以精益求精的态度推动「Beyond100+」战略，大胆朝向电气化与永续未来前进。然而，对宾利而言，转型成功的关键不在于电池的规格，而是在「人才」。2026 年，宾利正式释出 25 个席位，启动「学徒计划」为各大核心部门寻找下一个世代的人才，成为维持顶级工艺与技术实力的重要基石。其中宾利最神祕的灵魂核心——Mulliner 客制化部门，首度揭开面纱，寻找能接手「文化遗产工程」的下一代菁英。
宾利人才引擎 驱动Beyond100+
宾利正在进行一场全面升级，而背后真正的动力，正是新一代跨领域人才。Bentley 人资与企业文化董事 Dr. Karen Lange 表示，「40 年来，学徒制度一直是宾利创新与工艺的重要引擎。随着 Beyond100+ 策略推进，下一代的好奇心、创造力与技术实力，将决定品牌如何引领未来产业。」
这 25 位入选者将获得进入这座奢华殿堂的门票，而 Mulliner 部门 的「文化遗产工程技术员」（Heritage Engineering Technician）职位更是焦点。该部门分为三大核心领域：
Classic（经典续作）： 如重现传奇车型 Speed Six，这不是修复老车，而是「重造」历史。
Coachbuilding（车体客制）： 打造如 Batur 等限量巔峰之作，展现品牌设计的最前卫边界。
Collections（极致客制）： 实现内装高达 460 亿种的组合可能，将客户梦想「具象化」。
在 Mulliner，工匠投入时间与灵魂，用指尖感受皮革肌理、用肉眼捕捉木饰板万分之一公分的误差。即便是数位化浪潮中，这种对细节的偏执，依然是宾利最难被复制的护城河。
如何成为「选中的 25 人」？
2026年学徒计画展现了宾利对于「未来奢华」的全面布局，入选者将有 80% 的时间在克鲁总部与拥有数十年经验的专家并肩工作，20% 的时间进行专业学术深造。
对于客制化部门释出的Heritage Engineering Technician Level 3 Apprentice within Mulliner职位而言，品牌寻找的是对车辆系统充满热情、具备极致细节掌控力的人才。这不仅是一场长达 42 个月的艺术修炼，更是一份充满「梦幻感」的职业起点：宾利提供约 £22,662（约台币 90 万）的起薪、优渥的 35 天特休，甚至提供母公司福斯集团，包含 Audi、VW 等的车辆租赁计画与导师制度，确保这群「奢华守护者」能全心投入工艺。
这不仅是技术的传承，更是精英生活风格的开端。25 个席位提供多个级别，向具备「好奇心」与「适应力」的人开放，，截止日期为 2026 年 2 月 20 日，预计9月启动，这将是下一代宾利工程师、设计师与品牌领袖的起点。
